Avalanche Studios Group forpligter sig til at underskrive kollektive overenskomster med sine fagorganiserede medarbejdere

Just Cause videospilsudviklere Avalanche Studios Group har lovet at underskrive en kollektiv overenskomst (CBA) med deres fagforeningsarbejdere… selvom selve underskrivelsen først vil ske et år mere.Avalanche Studios indledte kontraktforhandlinger med fagforeningsansatte sidste efterår, efter en historie med kamphandlinger på studiet, men mange af dem havde været fagforeningsmedlemmer i lang tid. I Sverige kan de fleste arbejdere til enhver tid tilslutte sig en fagforening, der repræsenterer deres arbejdsområde. Fagforeningsmedlemmer modtager automatisk visse goder, såsom a-kasse og karriererådgivning, uanset om andre på deres arbejdsplads har meldt sig ind i den fagforening.

Fagforeningsmedlemskab i Sverige er højt (omkring 70 % af landet), og fagforeninger påvirker nationale love, der regulerer mindsteløn, sygeorlov og andre arbejdsforhold. Medarbejdere kan også beslutte at danne en fagforening på de enkelte arbejdspladser, og hvis tilstrækkeligt mange medlemmer melder sig ind, kan de vælge at forhandle en overenskomst direkte med deres virksomhed for at opnå flere beskyttelser.Avalanche Studios Groups fagforeningsformand, Love Arvidsson, forklarer, at på trods af populariteten af ​​fagforeninger i Sverige, er spilindustrien i landet lidt bagud i deres adoption. Men det begynder at ændre sig. I oktober sidste år annoncerede mere end 100 udviklere hos Avalanche Studios, at de havde oprettet en fagforening i virksomheden gennem den svenske fagforening Unionen. Andre ansatte meldte sig ind i en anden fagforening, Sveriges Ingenjörer (Sveriges Ingeniører). Sammen bad gruppen om at forhandle en overenskomst med Avalanche-ledelsen, der ville give dem endnu flere rettigheder og beskyttelse på arbejdspladsen.

Væsentlige fordele i aftalen

Mange af fordelene ved denne aftale, siger Arvidsson, er, hvad man kunne forvente: en god pensionsforhøjelse, forbedringer af sygdom og forældreorlov, blandt andet. Og både Arvidsson og Lavine bekræftet over for IGN, at flere af overenskomstens fordele allerede tilbydes af virksomheden, eller meget tæt på den. Men den vigtigste fordel for mange hos Avalanche kaldes medbestemmelse. I bund og grund kræver dette, at Avalanche-ledelsen forhandler visse organisatoriske ændringer med fagforeningen, før de implementeres, såsom udnævnelse af nye ledere, betydelige fyringer og andre. Derudover får fagforeningen mindst én plads i Avalanches bestyrelse med stemmeret. Kort sagt giver dette Avalanche-medarbejdere en meningsfuld og juridisk beskyttet stemme i ledelsen af ​​deres virksomhed.

Den stemme er især kritisk for Avalanche-medarbejdere på grund af det miljø, der førte til, at de blev forbundne i første omgang. Arvidsson siger, at arbejdere oplevede “forskellige systemiske problemer” hos Avalanche, som til sidst skabte utilfredshed med ledelsen over tid. ”Det er mere en række små ting og nogle få store ting, hvor der har været en generel følelse af, at ledelsen ikke var forpligtet til at lytte og tage hensyn til medarbejdernes følelser og meninger, og det gør vi ikke. set det blive bedre, siger Arvidsson. “Denne feedback blev også overført til ledelsen. Og ledelsen havde meget af tiden svaret: ‘Vores døre er åbne, kom og tal med os, når du vil.’ Og mange mennesker sagde: ‘Vi kom for at tale med dig, og du gjorde ikke noget, så dette forhold fungerer ikke.’ »

Aftale udskudt

Efter flere måneders forhandlinger er forbundets forhandlinger med Lavine var vellykket. I det store hele. Som Arvidsson forklarer, den kollektive overenskomst (CBA), hvortil Lavine inviteres til at deltage er ikke afvigende. Faktisk er det en standardforhandlingsaftale, som mange andre virksomheder og fagforeninger overholder, med mulighed for at underskrive en lokal forhandlingsaftale på et senere tidspunkt, herunder mere specifikke bestemmelser. Men Lavine tager sig tid til at beslutte sig for, om han skal underskrive, og Arvidsson siger, at han indledte forhandlinger den 10. april uden at vide, om han skulle strejke. Det behøvede han heldigvis ikke, men han forlod heller ikke mødet med en underskrevet kontrakt. Den gode nyhed for arbejderne er detLavine forpligtet til at underskrive CBA.

Kilde: www.ign.com