GAME-medarbejdere tvunget til “nul timer”-kontrakter uden varsel

En nylig GAME-politikændring i retning af nul-timers kontrakter blev annonceret til medarbejdere via gruppevideokonferencer. Regionale ledere holdt disse møder, med lokale medarbejdere inviteret til at deltage. Møderne var korte, og medarbejderne havde ikke mulighed for at stille spørgsmål.

Personaleomstrukturering og indvirkning på medarbejdere

Ved afslutningen af ​​opkaldet fik medarbejderne at vide, at de enten ville gå over til nul-timers “Cast Member”-kontrakt eller blive afskediget. Nogle medarbejdere udtrykte utilfredshed med måden, tingene blev håndteret på, og beklagede den manglende kommunikation og forberedelse fra ledelsens side.

Reaktioner og konsekvenser for medarbejderne

Nogle ansatte sagde, at overgangen ville betyde et tab af stabil indkomst og fordele såsom overarbejde betalt til en højere sats. Derudover har lukningen af ​​dedikerede GAME-butikker til fordel for koncessioner på mærker som Sports Direct og House of Fraser ført til eliminering af butikschefstillinger til fordel for lavtlønnede koncessionschefer.

Kontekst og implikation af ændringen

Denne ændring er en del af en bredere kontekst af omstrukturering inden for Frasers-koncernen, som GAME har tilhørt siden et overtagelsestilbud i 2019. De berørte medarbejdere udtrykker deres utilfredshed med denne overgang til nultimerskontrakter og ændringerne i stillinger og deraf følgende aflønning .

Kilde: www.eurogamer.net