WoW Classic-leder Brian Birmingham forlader angiveligt i protest på grund af Activision-ledelsespraksis

Hvis du spiller World of Warcraft Classic, du har sandsynligvis hørt hans navn før eller set hans ansigt. Brian Birmingham er – eller skal vi sige var – den førende softwareingeniør for Blizzard’s WoW klassisk spil, men i dag er han angiveligt ikke længere med i virksomheden efter en kamp med direktører.

Bloombergs Jason Schreier rapporterede i eftermiddags, at Birmingham hævder at være blevet sluppet af Blizzard på grund af en moralsk holdning, han indtog vedrørende virksomhedens ledelsespraksis.

“Stack ranking”, også omtalt som en “vitalitetskurve”, er en ledelsespraksis, der får ledere til at evaluere medarbejdere baseret på en kurve mod hinanden. Mens Birmingham efter sigende har været i stand til at omgå praksis i tidligere år, antydede en intern e-mail, han skrev til personalet (indhentet af Bloomberg), at han var blevet tvunget af ledere til at sænke sin karakter af nogle ansatte for at opfylde en kvote, der skulle hjælpe med at manifestere vitaliteten kurve.

“Da teamledere spurgte, hvorfor vi var nødt til at gøre dette, World of Warcraft direktører forklarede, at selvom de ikke var enige, var begrundelserne givet af den udøvende ledelse, at det var vigtigt at presse de laveste performere som en måde at sikre, at alle fortsætter med at vokse,” sagde Birmingham i e-mailen til personalet.

“Denne form for politik tilskynder til konkurrence mellem medarbejdere, sabotage af hinandens arbejde, et ønske om, at folk skal finde lavtydende teams, som de kan være den bedst ydende arbejdstager på, og i sidste ende udhuler tilliden og ødelægger kreativiteten.”

Nogle af fordelene ved at bruge stack ranking inkluderer det faktum, at ledelsen tydeligt kan se måder, hvorpå medarbejderne kan forbedre og anerkende toppræsterende medarbejdere. Det er en taktik, der kan være nyttig, når et ledelsesteam måske tror, ​​at arbejdere ikke presser sig selv eller er alt for selvtilfredse. Når man bemærker de åbenlyse potentielle faldgruber ved medarbejderevalueringsmetoden, synes Birmingham ikke at tro, at hans personale er egnet til en sådan politik, og han ser ud til at være bekymret for Blizzards fremtid, hvis den fortsætter med en sådan praksis.

“Hvis denne politik kan vendes, kan min Blizzard måske stadig reddes, og i så fald ville jeg elske at fortsætte med at arbejde der,” sagde Birmingham i sin e-mail. “Hvis denne politik ikke kan vendes, så eksisterer den Blizzard Entertainment, jeg vil arbejde for, ikke længere, og jeg bliver nødt til at finde et andet sted at arbejde.”

Forudsat at rapporteringen er korrekt, kommer Birminghams handlinger som en tapper indsats for at stå op for sine ansatte, og reaktionen online kan bedst opsummeres af lederen i MMO-gaming selv Asmongold.

Giver en kort, men alligevel kraftfuld, svar på Twitter efter nyheden faldt, klappede Asmongold Birmingham for, hvad der ser ud til at være en moralsk sejr: “W Brian.”