World of Warcraft -spillere opfordrer til fjernelse af Cannibal Corpse Frontman Corpsegrinder’s Character Removal Over Resurfaced Homophobic Remarks

Interviews med George “Corpsegrinder” Fisher er genopstået, hvilket forårsager tilbageslag fra World of Warcraft -fans. Fisher kom i et genopstået interview fra 2007 med flere homofobiske kommentarer, herunder slurv, mens han diskuterede sin foragt for visse fiktive arter, der var med i rollespillet MMORPG. Disse kommentarer fik en platoform ved en BlizzCon -begivenhed i 2007, som blev sat på af World of Warcrafts spiludvikler Blizzard og præsidenten og medstifteren af ​​virksomheden Michael Morhaime undskyldte senere for, hvad der var sket ved arrangementet.

Den undersøgelse, som både Fisher og Blizzard -virksomheden er under, gøres mere intens af de påstande, der fremsættes med hensyn til seksuel chikane og diskrimineringsrelaterede retssager. Disse påstande spænder fra urimelig arbejdsmetode: ”Activision Blizzard-medarbejdere har klaget til National Labor Relations Board om, at Activision Blizzard angiveligt har brugt ulovlig fagforenings-taktik og intimidering for at” forhindre medarbejdere i at udøve deres rettigheder til at stå sammen og kræve mere retfærdig, bæredygtig og mangfoldig arbejdsplads, ‘ifølge en pressemeddelelse “(via mxdwn.com),” Gruppen af ​​medarbejdere kræver, at ledelsen afslutter sine obligatoriske voldgiftsklausuler i kontrakter, opretter nye, inkluderende ansættelses- og forfremmelsesprocesser, offentliggør en rapport om lønopdelinger for at sikre, at marginaliserede grupper er rimeligt kompenseret, og for at ansætte en tredjepart til revision. ” (via mxdwn.com), til mere bekymrende påstande om en kultur for seksuel chikane på arbejdspladsen: “Klagen, der blev indgivet tirsdag, sagde, at den påståede” gennemgående frat boy -arbejdspladskultur “består af påståede” cube crawls “, hvor mandlige medarbejdere angiveligt ville” drikke rigelige mængder alkohol ”, da de angiveligt kravler sig igennem de forskellige kabiner på kontoret og ofte udøver påstået upassende adfærd over for kvindelige medarbejdere. I klagen hedder det også, at kvindelige medarbejdere hævder at blive holdt tilbage fra forfremmelser på grund af muligheden for, at de kan blive gravide, bliver kritiseret for at tage for at hente deres børn fra daginstitutioner og angiveligt blive smidt ud af ammestuer, så mandlige kolleger kunne bruge rummet til møder. ” (via mxdwn.com).