Activision Blizzards arbejdsforhold vokser på NLRB -klage

En fagforening har indgivet en føderal arbejdsstyrelses klage mod Activision Blizzard Inc., der åbner en ny front i den juridiske kamp om arbejdspladsrettigheder hos videospilproducenten.

National Labor Relations Board -klagen, indgivet af Communications Workers of America, beskylder Activision for at overtræde føderal arbejdslovgivning gennem tvangsregler, handlinger og erklæringer.

“Arbejdsgiveren har truet medarbejderne med, at de ikke kan tale om eller kommunikere om løn, timer og arbejdsvilkår,” ifølge en kopi af klagen, der blev indhentet via en anmodning om offentlig information. Dokumentet beskylder også Activision for ulovligt at fortælle personale, at de ikke kan diskutere igangværende undersøgelser; truer eller disciplinerer medarbejdere på grund af deres aktivisme indsættelse af overvågning og afhøringer rettet mod lovligt beskyttet aktivisme; og opretholdelse af en social mediepolitik, der krænker arbejdstagernes rettigheder.

Agenturets dokumentation viser, at CWA’s klage blev indgivet 10. september. Activision svarede ikke på anmodninger om kommentar tirsdag.

Activision Blizzard, hvis spil omfatter “Call of Duty” og “World of Warcraft”, er involveret i kontroverser om behandlingen af ​​medarbejdere. Californiens Department of Fair Employment and Housing stævnede Activision i juli og påstod, at virksomheden fremmede en “frat boy” -kultur, hvor kvindelige medarbejdere blev udsat for seksuel chikane, ulighed i løn og gengældelse. Dage senere trak en medarbejder walkout hundredvis af demonstranter til fortovene på virksomhedens erhvervscampus i Santa Monica.

I en e -mail til medarbejdere i juli kaldte Activisions chef for compliance -forhold California -agenturets påstande “faktuelt ukorrekte, gamle og ude af kontekst.” Activision har også sagt, at billedet, der er malet i retssagen, “ikke er Blizzard -arbejdspladsen i dag”, og at virksomheden værdsætter mangfoldighed og stræber efter at “fremme en arbejdsplads, der tilbyder rummelighed for alle.”

Klager indgivet til arbejdsstyrelsen undersøges af regionale kontorer og kan, hvis de konstateres at have fortjeneste og ikke er afgjort, blive retsforfulgt af agenturets generaladvokat og hørt af forvaltningsretlige dommere. Dommene kan appelleres til NLRB -medlemmer i Washington, DC og derfra til forbundsdomstolen. Agenturet kan kræve afhjælpning som f.eks. Udstationering af meddelelser og tilbageførsel af politikker eller straffe, men det har ingen myndighed til at pålægge straffeskader.

CWA, der i stigende grad har fokuseret i de senere år på at organisere ikke -fagforenede videospil og teknikere, sagde i en e -mail -erklæring, at det var “meget inspireret af tapperheden” hos Activision -medarbejdere, og at det indgav til arbejdsstyrelsen for at sikre, at krænkelser fra virksomheden “vil ikke blive ubesvaret.”

Bloomerg -forfattere Jason Schreier og Olga Kharif bidrog til denne rapport.