Niantic retssag: Chokerende sandheder om sexistisk diskrimination

Niantic, firmaet bag det populære AR-spil, er blevet sagsøgt af en tidligere medarbejder, der hævder, at kvindelige medarbejdere og kvinder af farve blev undervurderet og nægtet ligeløn. Retssagen, der søger status som et gruppesøgsmål, anklager Niantic for at have etableret en eksklusiv “drengeklub”. Medarbejderen blev afskediget som en del af virksomhedens nedskæringer, der berørte omkring 230 medarbejdere.

Ligeløn og diskrimination

Ifølge klagen startede den anonyme medarbejder, der omtales som Jane Doe, i februar 2020 hos Niantic med en løn på $70.000. Senere samme år blev hun forfremmet og fik en lønforhøjelse til omkring $84.000. Dog opdagede hun senere, at en mandlig kollega blev betalt mere, selvom hun havde en højere stilling og flere ansvarsområder.

I 2022 tjente hendes mandlige kollega angiveligt $127.000 om året, mens hun blev betalt $105.000, selvom hun var på et højere jobniveau. I foråret 2023 fik hun en lønforhøjelse til $115.000 om året, stadig under det niveau, som den mandlige kollega modtog.

Desuden opdagede hun, at hun blev betalt mere end $10.000 under lønintervallet for hendes stilling, da Niantic offentliggjorde lønintervallerne for hendes jobtitel og niveau.

Frustration og manglende støtte

Medarbejderen delte sine bekymringer med andre kvindelige medarbejdere og diskuterede ligeløn og sexisme i virksomhedens medarbejderressourcegruppe for kvinder, Wolfpack. Men da hun henvendte sig til Niantics ledere inden for mangfoldighed, ligestilling og inklusion, blev hun mødt med modstand og mangel på støtte.

Ifølge klagen udtrykte ledelsen klart, at de ikke tog medarbejderens bekymringer om sexisme eller seksuel forskelsbehandling på arbejdspladsen alvorligt. Desuden blev hun beskyldt for at påvirke sine jobevalueringer ved at diskutere arbejdspladsproblemer med kolleger. Som følge heraf meldte hun sig ud af Wolfpack-gruppen af frygt for at skade både gruppen og hendes egne muligheder.

En undersøgelse blandt Niantics medarbejdere i år afslørede også, at mange kvindelige ansatte betragtede virksomheden som en sexistisk arbejdskultur, der ulemper kvindelige medarbejdere. Flertallet af de adspurgte udtrykte bekymringer om ligeløn hos Niantic.

En bredere problemstilling

Retssagen mod Niantic er blot den seneste i en række sager mod store spilfirmaer, der er blevet anklaget for diskrimination af kvindelige medarbejdere. Tidligere har Californien sagsøgt Activision Blizzard for at skabe en kultur af vedvarende seksuel chikane, og Riot Games accepterede at betale 100 millioner dollars for at afslutte en retssag om kønsdiskrimination.

Samtidig har Niantic fokuseret på at forstærke deres populære spil Pokémon Go, der har været en økonomisk succes for virksomheden. De har lukket ned for spil baseret på Harry Potter, Catan og deres NBA-spil for at finde deres næste store hit.

Det er afgørende, at virksomheder erkender og adresserer spørgsmål om ligeløn og kønsdiskrimination for at skabe en retfærdig og inkluderende arbejdskultur.