Niantic blokeret af retten i Los Angeles fra at flytte Pokemon GO gruppesøgsmål vedrørende seksuel chikane til voldgift

Historien bag retssagen mod Niantic

Tidligere i år anlagde to tidligere Niantic-ansatte en retssag mod virksomheden på grund af systemisk kønsbias mod kvindelige ansatte.

Den første klager havde arbejdet hos Niantic siden februar 2020 og opdagede, at hun tjente betydeligt mindre end sine mandlige kolleger, på trods af at hun var hierarkisk overlegen. Hans forsøg på at løse dette problem internt blev mødt med trusler om “job-evalueringer.”

I september 2023 sluttede en anden sagsøger sig til retssagen og anklagede Niantic for at promovere en “drengeklub”-kultur.

Den juridiske kamp

Niantic forsøgte at argumentere for, at retssagen skulle flyttes til voldgift, idet han argumenterede for, at dette var fastsat i de tidligere ansattes ansættelseskontrakter. Men sagsøgerne påberåbte sig Federal Arbitration Act for at retfærdiggøre deres sag om seksuel chikane.

Efter adskillige drejninger og drejninger afviste retten Niantics forslag og bemyndigede sagsøgerne til at fortsætte deres retssag.

Sidste nyt: retssagen fortsætter

Retten påberåbte sig Ending Forced Arbitration Act, som blev underskrevet i loven i 2022 af præsident Biden efter opkomsten af ​​#MeToo-bevægelsen. Derudover dækkede Niantics voldgiftsaftale tilsyneladende ikke påstande om seksuel chikane eller seksuel bias. Sagsøgerne kan derfor fortsætte deres søgsmål.

Advokat Genie Harrison sagde: “De dage er forbi, hvor arbejdsgivere kunne skjule kønsdiskrimination, chikane og ligelønskrænkelser bag tvungne individuelle voldgiftssager. Vi ser frem til at forfølge denne sag i retten på vegne af kvinderne i Niantic. »

Kilde: www.bing.com