GTA VI-udviklere udtrykker deres utilfredshed med Rockstar

Udviklere hos Rockstar er i modstrid med virksomheden over en obligatorisk tilbagevenden til kontoret fem dage om ugen, beskrevet i en ny rapport fra Independent Workers’ Union of Great Britain (IWGB).

Tvunget tilbagevenden til kontoret på Rockstar

Rockstar bad for nylig dem, der arbejder på GTA VI, om at vende tilbage til personligt arbejde inden april for at færdiggøre spillet. Årsagen ser ud til at stamme fra spillets utallige lækager – hvoraf en teenager blev idømt livsvarigt fængsel på et fængselshospital – og ønsket om at reducere denne risiko.

De fleste af Rockstars aktiviteter finder sted i dets hovedkvarter i Edinburgh, Skotland, selvom virksomheden har kontorer i Storbritannien og i udlandet.

Kritik af IWGB Union

IWGB kritiserer nu Rockstar for denne pålagte tilbagevenden til kontoret, som den mener er baseret på “ubeviste sikkerhedsproblemer og reduceret produktivitet.” »Sidste år underskrev 170 medarbejdere en underskriftsindsamling hos IWGB, der modsatte sig en obligatorisk tre-dages virksomhedsarbejdsuge.

Fagforeningen hævder, at Rockstar har sendt en e-mail, der siger: “Dette er ikke vores første skridt mod fem dage om ugen.” Ingen ønsker at vende tilbage til den gamle måde at arbejde på. »Han hævder også, at på trods af løfter om fleksible arbejde hjemmefra, truer studiet med at afskære medarbejdernes adgang til fjernarbejdsteknologi senest den 15. april.

Medarbejdernes reaktioner

Medarbejdere, der kritiserer denne beslutning, har fremhævet de bredt anerkendte fordele ved fjernarbejde og fremhævet de vanskeligheder, denne beslutning vil medføre for medarbejdere med handicap, omsorgsansvar eller helbredsproblemer,” sagde ‘IWGB. “Yderligere bekymringer er blevet rejst af dem, der har flyttet deres liv længere væk fra studierne eller foretaget justeringer omkring deres familier, som nu skulle vendes om på mindre end 6 uger for at overholde kravene. »

IWGB interviewede nuværende Rockstar-medarbejdere, som informerede fagforeningen om, at de ikke var blevet hørt om beslutningen og frygtede at blive tvunget til at arbejde over for at deltage i møder med globale teams, så de tidligere kunne deltage i disse sene møder hjemmefra.

Andre medarbejdere har rejst lignende bekymringer, såvel som nogle kolleger med handicaps manglende evne til at vende tilbage til kontoret.

“Efter så mange brudte løfter frygter vi nu, at ledelsen planlægger en tilbagevenden til giftig crunch-praksis,” sagde en medarbejder. ”Den øverste ledelse skal genoverveje deres uansvarlige beslutningstagning og engagere sig i deres medarbejdere for at finde en ordning, der fungerer for alle. »

Kilde: hypebeast.com