23 Mississauga-virksomheder kåret som top GTA-arbejdsgivere i 2023

Foretrukken region



Hvordan virker det?

Foto af Christina Morillo

Dem, der leder efter et job i det nye år, vil måske tjekke de bedste virksomheder at arbejde for i Mississauga i 2023

Hvert år udvælger MediaCorp, udgiver af ansættelsesblade, toparbejdsgivere, som demonstrerer exceptionelle arbejdspladser og progressive menneskelige ressourcer.

I år er det den 17^th årlige udgave af Greater Torontos bedste arbejdsgivere konkurrence, ifølge en pressemeddelelse fra MediaCorp. Konkurrencen er blevet usædvanlig stærk og konkurrencedygtig – så meget, at for arbejdsgivere i Toronto-området er minimumsscorerne for at sikre en plads på GTA-listen rutinemæssigt blandt de højeste i nationen, bemærker MediaCorp.

Pandemien har ændret arbejdslivet, og hvad medarbejderne leder efter i en god virksomhed.

“Det plejede at være sådan, at det blev anset for bekvemt at have faciliteter på stedet som et fitnesscenter eller et renseri i nærheden af ​​arbejdspladsen,” siger Kristina Leungadministrerende redaktør af Canadas Top 100 arbejdsgiverprojekt. “Men bekvemmelighed i dag betyder noget andet. For mange medarbejdere betyder det at kunne klare huslige pligter i en pause eller have mere personlig tid fra ikke at skulle pendle til arbejde dagligt.”

Fleksibilitet og egenomsorg har været tilbagevendende temaer blandt dette års vindere, hvilket afspejler en voksende anerkendelse hos arbejdsgivere af, at mange medarbejdere er trætte og er blevet nedslidt af pandemien, bemærker MediaCorp.

Progressive arbejdsgivere tilpasser deres politikker for at sikre, at medarbejderne er bedre i stand til at balancere arbejde og personlige forpligtelser, idet de tager den nødvendige tid til at hvile og lade op.

Blandt de bedste arbejdsgivere blev Mississaugas PepsiCo Canada udpeget af redaktørerne for at skabe et formaliseret hybrid arbejdsprogram, udvikle en ny ramme (kaldet ‘Four C’er’ – oprette, samarbejde, forbinde, fejre) for at give teams vejledning i, hvornår i -kontorarbejde er at foretrække.

Redaktører hos Mediacorp gennemgår arbejdsgivere ud fra otte kriterier: (1) Arbejdsplads; (2) Arbejdsatmosfære og social; (3) Sundhedsmæssige, økonomiske og familiemæssige ydelser; (4) Ferie og afspadsering; (5) Medarbejderkommunikation; (6) Performance Management; (7) Uddannelse og udvikling af færdigheder; og (8) Samfundsinddragelse.

2023-vinderne fra Mississauga inkluderer:

Alectra Inc., Distribution af elektrisk strøm; 1.503 ansatte. Støtter medarbejdere, der ønsker at stifte familie, og tilbyder kommende forældre et tilskud til IVF, hvis det er nødvendigt.

AstraZeneca Canada Inc., Farmaceutisk fremstilling; 1.063 ansatte. Hjælper medarbejderne med at håndtere uventede udfordringer og tilbyder medfølende orlov til dem, der er opfordret til at tage sig af en elsket.

BASF Canada Inc., Kemisk fremstilling; 1.089 ansatte. Inkorporerer adskillige grønne funktioner – herunder en levende væg, ladestationer til elbiler, forbedrede genbrugssystemer og eksterne grønne områder – på dets nye kontorer.

Campbell Co. i Canada, Tilberedning og emballering af fødevarer; 160 ansatte. Investerer i uddannelse af nuværende og fremtidige generationer, tilbyder akademiske stipendier til børn af ansatte, samt generøse undervisningstilskud til ansatte.

CHEP Canada Corp., Logistik og skibscontainerydelser; 750 ansatte. Hurtig sporing af højpotentiale nyuddannede med et to-årigt kandidatudviklingsprogram med det mål at forfremme til en people manager.

Citi Canada, Bankvirksomhed; 2.297 ansatte. Opfordrer medarbejdere til at blive rekrutterere for virksomheden med generøse henvisningsbonusser for nye medarbejdere, op til $5.000 afhængigt af stillingen.

Credit Valley Conservation Authority, Miljø-, bevarings- og dyrelivsorganisation; 235 ansatte. Tilbyder en ydelsesdefineret pensionsordning og pensionsplanlægningsassistance plus indfasede arbejdsmuligheder for at hjælpe dem, der nærmer sig pensionering, med at klare deres overgang.

General Mills Canada Corp., Fremstilling af fødevarer; 618 ansatte. Tilbyder en betalt fridag til frivilligt arbejde og matcher medarbejdernes generøsitet til maksimalt 1.000 USD om året.

GlaxoSmithKline Inc. / GSK, Farmaceutisk fremstilling; 1.573 ansatte. Introducerede det formelle Performance with Choice-program for at hjælpe med at styre tilbagevenden til arbejde for individuelle medarbejdere.

Hatch Ltd., Ingeniørarbejde; 3.653 ansatte. Lancerede en Manifest Driven Workplace Guideline for at hjælpe medarbejderne med at finde en bedre balance mellem arbejde og privatliv og udvikle individuelle planer, der passer til deres behov.

Hershey Canada Inc., Fremstilling af fødevarer; 851 ansatte. Administrerer SMILE peer-genkendelsesprogrammet, der gør det muligt for medarbejdere at tildele indløselige point til kolleger, der demonstrerer en af ​​virksomhedens fem globale adfærd.

HP Canada Co., Computerteknologi og -tjenester; 683 ansatte. Oprettede HP Employee Relief Fund for at hjælpe medarbejdere, der har brug for økonomisk bistand som følge af en katastrofe eller personlige vanskeligheder.

Kellogg Canada Inc., Fremstilling af morgenmadsprodukter; 345 ansatte. Opfordrer medarbejdere til at hjælpe med at udvælge velgørende initiativer til støtte samt tilskynde medarbejdere til at give deres tid frivilligt med matchende økonomiske donationer.

Kruger Products LP, Papirprodukter; 2.280 ansatte. Giver barsels- og forældreorlov tillægsbetalinger samt giver medarbejderne mulighed for at forlænge deres orlov til en ulønnet orlov.

Ornge, Luftambulancetjenester; 629 ansatte. Hjælper medarbejderne med at planlægge fremtiden med hjælp til pensionsplanlægning og opsparing til fremtiden gennem en ydelsesbaseret pensionsordning.

PepsiCo Canada, Fremstilling af læskedrikke og fødevarer; 10.954 ansatte. Introducerede et formelt hybridt arbejdsprogram, kaldet Work that Works, for at give en formel ramme til at hjælpe med at guide dets tilbagevenden til arbejde-program.

Philips Canada, Sundhedspleje, belysning og forbrugerprodukter; 591 ansatte. Tilbyder adskillige afspadseringsprogrammer, der giver medarbejderne mulighed for at hvile og lade op, samt forfølge personlige mål.

Samsung Electronics Canada Inc., Fremstilling af kommunikationsudstyr; 625 ansatte. Starter sine nye medarbejdere med 4,2 ugers betalt ferie, flytter til maksimalt seks ugers betalt ferie i løbet af deres karriere.

Schneider Electric Canada Inc., Industriel automatisering og kontrol; 1.951 ansatte. Introducerede et genopladningspauseprogram, der lader medarbejdere købe op til 12 ugers ekstra betalt ferie med omkostninger, der deles af virksomheden.

Sobeys Inc., Supermarkeder og købmandsforretninger; 27.378 ansatte. Opfordrer medarbejdere til at give feedback om, hvilke velgørende organisationer der skal støttes, samt at blive opfordret til at give gennem matchende arbejdsgiverdonationer.

Stanley Black and Decker Canada Corp., Værktøjs- og hardwarefremstilling; 1.391 ansatte. Fremmer wellness og sund balance mellem arbejde og privatliv gennem en række initiativer, herunder en årlig Get Fit-udfordring og et program om sunde kostvaner.

Walmart Canada Corp., Detailhandel; 44.437 ansatte. Opfordrer medarbejdere på alle niveauer til at bidrage med deres innovative ideer til at forbedre organisationens drift gennem sin Pitch It! platform.

World Vision Canada, Velgørende organisation; 378 ansatte. Lancerede nye formelle WorkAway-retningslinjer for fjern- og hybridarbejdsarrangementer, samt tilpasning af det fysiske kontorlokale til arbejde på stedet.

insaugas redaktionelle standarder og politikker
annoncering

annoncering