Activision Blizzard vil ikke genkende Call of Duty: Warzone QA-arbejderforeningen

Kvalitetssikringsmedarbejdere hos Raven Software, et datterselskab af Activision Blizzard, en fagforeningsfremstød med Communication Workers of America (CWA). Gruppen, kaldet Game Workers Alliance, er den første gruppe af arbejdere, der danner en enhed under Activision Blizzard. Arbejdere beder virksomheden om frivilligt at anerkende fagforeningen, som har støtte fra “supermajoriteten” af Raven Software QA-arbejdere – 78% af de berettigede arbejdere, fortalte en CWA-repræsentant til Polygon.

Nogle Raven Software QA-medarbejdere har været i strejke siden begyndelsen af ​​december, efter Activision Blizzard nægtede nye kontrakter for 12 medlemmer af QA-teamet. Strejken af ​​”flere dusin arbejdere”, ifølge Washington Post, har ingen slutdato, og ledelsen har endnu ikke reageret på arbejdernes krav.

“I dag er jeg stolt over at slutte mig til et superflertal af mine kollegaer for at bygge vores fagforening, Game Workers Alliance (CWA),” sagde Raven Software QA-tester Becka Aigner i en pressemeddelelse. “I videospilindustrien, specifikt Raven QA, brænder folk for deres job og det indhold, de skaber. Vi ønsker at sikre, at passionen fra disse medarbejdere afspejles præcist på vores arbejdsplads og det indhold, vi laver. Vores fagforening er, hvordan vores kollektive stemmer kan blive hørt af ledere.”

Ifølge CWA har Activision Blizzard ikke samarbejdet med arbejderorganisatorer. I stedet har det “brugt overvågnings- og intimideringstaktikker, herunder ansættelse af berygtede fagforeningsforbrydere, for at bringe arbejdere til tavshed.”

“Vi beder Activision Blizzards ledelse respektere Raven QA-medarbejdere ved frivilligt at anerkende CWA’s repræsentation uden tøven,” sagde Communications Workers of Americas sekretær-kasserer Sara Steffens i en erklæring. “En overenskomstaftale vil give Raven QA-medarbejdere en stemme på arbejdet, forbedre de spil, de producerer, og gøre virksomheden stærkere. Frivillig anerkendelse er den rationelle vej frem.”

Tirsdag annoncerede Microsoft sin hensigt om at erhverve Activision Blizzard – inklusive Raven Software. Når $68,7 milliarder handlen er afsluttet i 2023, vil Activision Blizzard-arbejdere rapportere til Microsoft Gaming CEO Phil Spencer. Indtil aftalen er godkendt, vil Bobby Kotick dog forblive som Activision Blizzards administrerende direktør, på trods af, at arbejdere kræver hans fratræden i kølvandet på flere retssager og føderale undersøgelser af virksomhedens arbejdspladskultur.

Opdatering (21. januar): Activision Blizzard har udsendt en erklæring vedrørende Game Workers Alliances anmodning om frivillig anerkendelse.

Activision Blizzard gennemgår omhyggeligt anmodningen om frivillig anerkendelse fra CWA, som søger at organisere omkring tre dusin af virksomhedens næsten 10.000 ansatte. Selvom vi mener, at et direkte forhold mellem virksomheden og dets teammedlemmer giver de stærkeste arbejdsstyrkemuligheder, respekterer vi dybt alle medarbejderes rettigheder under loven til at træffe deres egne beslutninger om, hvorvidt de vil melde sig ind i en fagforening.

På tværs af Activision Blizzard er vi fortsat fokuserede på at lytte tæt til vores medarbejdere og levere den forbedrede løn, fordele og professionelle muligheder, der er nødvendige for at tiltrække og fastholde verdens bedste talenter. I løbet af de sidste par år har dette inkluderet at hæve minimumskompensationen for Raven QA-medarbejdere med 41 %, forlænge betalt afspadsering, udvidelse af adgangen til medicinske fordele for medarbejdere og betydelige andre og overflytning af mere end 60 % af de midlertidige Raven QA-medarbejdere til fuld -tidsansatte.

Opdatering (25. januar): Activision Blizzard meddelte tirsdag, at de ikke frivilligt vil anerkende Raven Softwares fagforening. Selskabets fulde redegørelse er som følger:

Hos Activision Blizzard respekterer vi dybt alle medarbejderes rettigheder til at træffe deres egne beslutninger om, hvorvidt de vil melde sig ind i en fagforening. Vi gennemgik og overvejede omhyggeligt CWA’s indledende anmodning i sidste uge og forsøgte at finde en gensidigt acceptabel løsning med CWA, som ville have ført til en fremskyndet valgproces. Desværre kunne parterne ikke nå til enighed.

Vi forventer, at fagforeningen vil gå videre med indgivelsen af ​​et andragende til NLRB om et valg. Hvis den indgives, vil virksomheden reagere formelt på denne anmodning omgående. Det vigtigste for virksomheden er, at hver berettiget medarbejder har mulighed for at få deres stemme hørt og deres individuelle stemme optalt, og vi synes, at alle medarbejdere hos Raven skal have indflydelse på denne beslutning.

På tværs af virksomheden tror vi på, at et direkte forhold mellem ledere og teammedlemmer giver os mulighed for hurtigt at reagere og levere de stærkeste resultater og muligheder for medarbejderne. Som et resultat af disse direkte relationer har vi foretaget en række ændringer i løbet af de sidste par år, herunder at hæve minimumskompensationen for Raven QA-medarbejdere med 41 %, forlænge betalt frihed, udvide adgangen til medicinske fordele for medarbejdere og deres betydelige andre, og overflytning af mere end 60 % af de midlertidige Raven QA-medarbejdere til fuldtidsansatte. Vi ser frem til at fortsætte en direkte dialog med vores team og arbejde sammen om at gøre vores arbejdsplads bedre.