Hundredvis af GTA-hospitalsarbejdere står over for opsigelse eller ulønnet orlov inden for COVID-19-vaccinationsfrister

Tidsfrister er gået for tusindvis af GTA-hospitalsarbejdere for at bevise, at de er fuldt vaccineret mod COVID-19, hvoraf nogle nu bliver sat på ulønnet orlov eller står over for opsigelse.

På Hospital for Syge Børn er 98 procent af hospitalets 8.258 medarbejdere – heraf 100 procent af dets aktive læger – fuldt vaccinerede.

Men 145 ansatte er blevet anbragt på ubetalte fravær for ikke at overholde hospitalets obligatoriske vaccinepolitik eller ikke har fremlagt bevis for deres status, selvom nogle stadig er i gang med at indsende deres nødvendige dokumentation, sagde Sick Kids i en e -mail til Stjerne.

“Vi forventer, at antallet af ansatte på fravær vil falde i løbet af de kommende dage,” sagde talsmand Jessamine Luck i en e -mail -erklæring.

University Health Network, der har en offentliggørelsesfrist fredag, fortalte Star, at 99 procent af dets 17.200 ansatte er fuldt vaccinerede, herunder 100 procent af lægerne og 100 procent af forskerne.

UHN anslår, at antallet af uvaccinerede medarbejdere kan være så lavt som 18 eller så højt som omkring 200, hvor et præcist antal bliver klart efter 22. oktober -fristen, sagde præsident og administrerende direktør Kevin Smith. Dem, der kun har modtaget én COVID -vaccine, bliver bedt om at holde ferie eller gå på ulønnet orlov, indtil de er fuldt vaccineret, sagde han.

Skulle personalet vælge at forblive uvaccinerede, sagde Smith “vi vil informere dem om, at de ikke længere overholder politikkerne på UHN og desværre ikke længere er berettigede til at arbejde her.”

Hos Trillium Health Partners i Mississauga er 95 procent af dets personale, inklusive læger, fuldt vaccinerede, hvor 96 procent har modtaget mindst en dosis.

Personalet på THP, som omfatter Mississauga Hospital og Credit Valley Hospital, blev forpligtet til at oplyse deres vaccinstatus senest 20. oktober. De, der ikke er fuldt vaccineret, står over for “progressiv disciplin” fra den 21. oktober, sagde THP -talsmand Amit Shilton i en e -mail -erklæring til Stjerne.

Disciplinære handlinger omfatter “en advarsel, ulønnet suspension og opsigelse,” sagde Shilton og bemærkede, at personale med godkendte medicinske undtagelser eller indkvartering er udelukket fra sådanne handlinger.

Torsdag gjorde Ontario Hospital Association det klart, at det understøtter obligatoriske COVID-vacciner til sundhedspersonale efter at have offentliggjort et brev, der svarede på premier Doug Fords anmodning om input til spørgsmålet.

I sit brev sagde OHA, at næsten 70 procent af hospitalerne har indført obligatoriske politikker, der går ud over dem, der er implementeret af provinsen, hvilket kræver, at ikke -vaccineret personale gennemgår regelmæssig COVID -test og gennemfører et uddannelsesforløb om fordelene ved at få vaccinen.

OHA sagde, at obligatoriske COVID-vacciner vil hjælpe med at beskytte hospitalsarbejde, forhindre udbrud og begrænse fravær fra sundhedspersonale. Foreningen sagde også, at hospitaler, der har implementeret obligatorisk vaccination, ikke har set sådanne politikker påvirke bemandingskapaciteten.

Hospitaler, som stjernen kontaktede torsdag, siger, at antallet af uvaccinerede medarbejdere repræsenterer en lille del af deres arbejdsstyrke, og mener, at det ikke vil påvirke patientplejen at placere ikke-kompatible personer på ulønnet orlov.

“Vi forventer ikke nogen forstyrrelser i patientplejen som følge af vaccinationsmandatpolitikken,” sagde talsmanden for Sick Kids.

Hos Unity Health Toronto har omkring 97,5 procent af arbejdsstyrken på heltid og deltid- omkring 8.850 ansatte- modtaget mindst en dosis, hvor næsten alle dens 850 aktive læger modtog deres første vaccine, ifølge en e-mail-erklæring til Star .

Unity Health, som omfatter St.

“I løbet af de sidste to uger har teamledere og menneskelige ressourcer fulgt op individuelt med læger og personale, for hvem vi ikke havde COVID-19-vaccinationsjournaler,” sagde talsmand Jennifer Stranges i en e-mail.

Dem, der stadig ikke overholdt vaccinepolitikken, blev anbragt på ulønnet orlov, sagde hun.

De to hospitaler har en 4. november -frist for personale til at blive fuldt vaccineret. Indtil videre er- eller vil snart- blive anbragt omkring 211 af Unitys 8.550 fuld- og deltidsansatte på ulønnet orlov, sagde Stranges. Færre end fem af dets 850 læger står over for den samme konsekvens, sagde hun.

“Dette har været en udfordrende tid, og det er ekstremt svært for alle på Unity Health Toronto at få vores kolleger til at holde orlov,” sagde Stranges og bemærkede, at begge hospitaler har “beredskaber på plads for at sikre, at vi opretholder vores høje standarder for pleje.”

UHN begyndte at bede personalet om at oplyse deres vaccinationsstatus kort efter udrulning af COVID -vacciner til sine medarbejdere, sagde Smith. Netværket, der omfatter Princess Margaret Cancer Center, tilbød uddannelsesmuligheder for dets personale, herunder mere end 50 webinarer, hvor arbejdere kunne stille spørgsmål, sagde han.

“Jeg tror ikke, vi kunne have lagt større kræfter i,” sagde han og bemærkede, at UHN bad lægerledere om at tale direkte med personalet og stille samfundsledere til rådighed for dem med religiøse bekymringer.

Syge børn, sammen med CHEO i Ottawa og Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital, sagde den 19. august, at den implementerede en obligatorisk COVID -vaccinepolitik for personale og frivillige til at beskytte sine sårbare patienter.

På det tidspunkt fortalte Sick Kids’s præsident og administrerende direktør, dr. Ronald Cohn, til stjernen, at hospitalet valgte en strengere vaccinationspolitik, fordi 70 procent af børnene i deres omsorg endnu ikke er berettigede til vaccination.

Den 21. oktober viser Sick Kids ‘optegnelser, at af de 145 medarbejdere på orlov – hvoraf nogle arbejder eksternt – har 19 procent modtaget en dosis, sagde hospitalets talsmand.

“Det er vores håb, at enhver medarbejder, der i øjeblikket ikke er fuldstændig vaccineret, vil blive fuldstændigt vaccineret så hurtigt som muligt og vende tilbage fra orlov.”